|
 |
1. Команда Gameland насчитывает 150 человек постоянных сотрудников и около 300 фрилансеров.
2. Стиль менеджмента компании: "Управление по ценностям".
Управленческая система компании построена по матричному принципу. Любой сотрудник может обсудить любой вопрос с руководителем любого уровня. Кроме того, работает внутренний сайт, позволяющий оперативно и гласно обсуждать производственные и другие вопросы. Простые и самостоятельные связи между сотрудниками позволяют быстро внедрять все интересные предложения по улучшению работы и принимать решения с учетом мнения коллектива. Атмосферу демократичного обмена информацией создает обстановка в офисе компании, построенного по принципу open-space. Ни у одного руководителя нет в нем отдельного кабинета или каких-то других атрибутов, подчеркивающих место того или иного сотрудника в управленческой иерархии.
Дмитрий Агарунов CEO Gameland:
"Наши формализованные требования находят отражение в неформальных обычаях, в организации офиса, корпоративных мероприятий, стиле одежды. Например, у нас принято одеваться в casual. В Gameland принято ко всем обращаться на "ты" - это некая демонстрация близости. Никто не запрещает говорить "вы" - если кто-то упорно называет меня на "вы" и утверждает, что не может иначе, - тоже не страшно. Но 99% сотрудников обращаются друг к другу на "ты". Также принято отмечать дни рождения, корпоративные мероприятия, такие как день рождение компании, новый год, 8 марта, 23 февраля и т.д.
3. Заслуги HR службы:
23 апреля 2007 года компания Gameland получила премию «HR -БРЕНД ГОДА», в номинации Лучший работодатель в категории СМИ за 2006г. Премия вручалась в 13 профессиональных областях и отмечала достижения в области построения hr -брендов и развитии корпоративной культуры практически во всех областях российской экономики.
Служба персонала регулярно участвует во всевозможных конференциях и семинарах, делится опытом и улавливает все новейшие технологии по управлению персоналом для внедрения их в компании.
Мы разработали внутренний HR-бренд код, которым руководствуемся при отборе персонала:
|
|
